LAURA™ » Ajankohtaista
Ajankohtaista
Uusimpia LAURA™ -järjestelmän käyttäjiä ovat:
Tuusulan kunta
Etelä-Pohjanmaan Sairaanhoitopiiri (EPSHP)
Fiskars Oyj Abp
Iittala Group Oyj
JIK-peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä
Tuusulan kunta valitsi LAURA™-järjestelmän.
Tarjouskilpailussa LAURA™ arvioitiin toiminnoiltaan parhaaksi ja kokonaisedullisimmaksi rekrytointijärjestelmäksi Tuusulan kunnan tarpeisiin.
Kunnan kesätyöhaut alkoivat 1.3. ja URANUS toimitti kokemuksellaan ja asiantuntemuksellaan LAURA™ -järjestelmän pilotoitavaksi alle kahdessa viikossa!
Järjestelmää tullaan kehittämään ja laajentamaan kesätyöhaun pilottivaiheesta saatujen kokemusten pohjalta.
LAURA™ on kaupunkien ja kuntien käyttämissä rekrytointijärjestelmissä selkeä markkinajohtaja.
3.03.2010
Iittala Group laajensi LAURA™-järjestelmän käyttöä lasitehtailleen ja emoyhtiönsä Fiskars Oyj:hin. LAURA™-järjestelmä palvelee konsernia nyt myös englanninkielisessä käyttöympäristössä.
Etelä-Pohjanmaan Sairaanhoitopiiri (EPSHP) valitsi rekrytointijärjestelmäkseen LAURA™-järjestelmän. LAURA™-järjestelmä vastaa kilpailijoitaan paremmin sairaanhoitopiirien sähköisen rekrytoinnin tarpeita ja sen ominaisuudet muokkautuvat käyttäjien toiveiden mukaan, kun uusia ja kasvavia vaatimuksia tulee eteen sähköisen rekrytoinnin yleistyessä ja monipuolistuessa.
EPSHP kilpailutti rekrytointijärjestelmä hankinnan ja totesi LAURA™-järjestelmän parhaaksi vaihtoehdoksi.
www.epshp.fi
10.1.2010
Iittala Group otti LAURA™ -järjestelmän käyttöön ennätysajassa!
Suunnittelupalaverista kesti alle kaksi viikkoa siihen, kun Laura -järjestelmä otettiin käyttöön sisäisen rekrytoinnin tarpeisiin.
Nopea aikataulu oli mahdollista loistavasti sujuneen yhteistyön, Iittalan HR:n hyvän asiantuntemuksen ja Uranuksen tehokkaan web-tiimin ansiosta.
www.iittala.fi
27.10.2009
JIK-peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä on ottanut LAURA™-järjestelmän käyttöön
LAURA™-järjestelmän SIJAISHALLINTA -toiminnot vakuuttivat JIK:n monipuolisuudellaan, selkeydellään ja joustavuudellaan.
Alusta asti sijaisuuksien tarjoamisessa käytetään tehokasta tekstiviestiominaisuutta.
SMS -toiminto korvaa hoitajien arvokasta työaikaa vievän puhelimien käytön sijaisten hankinnassa.
http://www.jikky.fi/
26.10.2009
Lapinlahden kunta on täydentänyt LAURA™ -rekrytointijärjestelmäänsä mm. lisäämällä siihen sijaisvälitysominaisuuden tekstiviestitoiminnolla.
http://www.lapinlahti.fi/
23.6.2009
MSK Group, Maaseudun Kone -konserni, on ottanut LAURA™-järjestelmän käyttöönsä.
LAURA™ -järjestelmä suoraviivaistaa MSK:n rekrytointiprosesseja haettaessa ammattilaisia maatalouskoneiden ja -tarvikkeiden tuotantoon.
http://www.mskgroup.fi/
10.6.2009
LAURA™ -järjestelmää voidaan täydentää CRM-, eli asiakkuudenhallinta ominaisuuksilla, jotka on kehitetty palvelemaan erityisesti rekrytointialan yrityksiä.
Tämä laajennus, jota ECAM hyödyntää liiketoiminnassaan, tekee LAURA™ -järjestelmästä tehokkaan työkalun rekrytointialan yritysten käyttöön.
http://www.ecamconsulting.fi/
12.5.2009
Edia Oy on ottanut LAURA™ -järjestelmän käyttöönsä suorahakujen ja koulutusten hoidossa.
http://www.edia.fi/
12.5.2009
Contactum Oy päätti LAURA™ -järjestelmän hankinnasta. LAURA™ -järjestelmää käytetään henkilöstövuokrauksen monipuolisena sähköisenä työkaluna.
http://www.contactum.fi/
12.5.2009
7.11.2008 Nurmijärven kunta otti käyttöönsä LAURA™ tekstiviestiavusteisen sijaisvälitystoiminnon.
Sähköinen sijaisvälitys käynnistyi terveyskeskuksessa 7.11.2008. Sijaistarjouksia lähetetään pääasiassa tekstiviestein.
Sähköinen rekrytointijärjestelmä otetaan käyttöön koko kunnassa vuoden 2009 loppuun mennessä.
25.8.2008 Lasten Päivän Säätiö eli Linnanmäki, "Lintsi", on ottanut käyttöön LAURA™ -rekrytointijärjestelmän. Rekrytointien määrä Lasten Päivän Säätiöllä on vuosittain satoja painottuen erityisesti kesäajan, mutta myös ympäri vuoden toteutettavien tapahtumien työntekijöihin.
Hakemusten suuri määrä, rekrytointien nopeus ja jatkuvuus asettavat tiukat vaatimukset rekrytointiprosessin hallinnalle ja seurannalle. Uranuksen toimitusvarmuus, LAURA™ -järjestelmän joustavuus, selkeys ja hyvät raportointiominaisuudet vakuuttivat Linnanmäen Laura-järjestelmän paremmuudesta.
8.8.2008 Sähköpostirekrytoinnin vaaroja: Verkon rikolliset tehtailevat kohdennettuja hyökkäyksiä rekrytoiviin yrityksiin
Internetin käyttäjiä uhkaavat tulevaisuudessa yhä taitavammat rikolliset. Massoille lähetettävän roskapostin oheen he ovat kehitelleet valikoituihin kohteisiin tarkoitettuja viestejä, jotka huijaavat valistuneitakin netin käyttäjiä.
Onko tämä jo tuttu ilmiö teillä? Yrityksenne sähköpostiin tulee viesti, jossa sen kirjoittaja hakee teiltä töitä. Sähköpostin liitetiedostona on hakijan cv. Luettuanne viestin ja avattuanne cv:n käy kuten useimmiten rekrytoinneissa, molemmat menevät ilman jatkotoimenpiteitä roskakoriin..
Lue artikkeli
11.4.2008 Purso Oy ja sitä lähellä olevat alumiinituotteita valmistavat yritykset ottivat käyttöön Laura -järjestelmän.
Ryhmään kuuluu useita yrityksiä, joilla on omat www-sivut.
Laura -järjestelmää muokataan vastaamaan ryhmän eri yritysten yksilöllisiä tarpeita.
He voivat mm. luoda ja julkaista työpaikkoja omilla sivuillaan ja luoda käyttöoikeuksia yrityskohtaisesti.
9.4.2008 Pieksämäen ja Varkauden kaupungit valitsivat Lauran rekrytoinnin ja sijaishallinnan järjestelmäkseen
Laura sopii hyvin aluellisen rekrytointiyhteistyön kulmakiveksi.
Kokemusta tällaisesta yhteistyöstä Lauran avulla on mm. Kuuma -kunnilla, Pohjois-Karjalan alueella ja Suomen Uusyrityskeskuksilla.
Laura -järjestelmän joustavuus mahdollistaa, että Pieksämäen ja Varkauden yhteiseen järjestelmään voidaan helposti liittää myöhemmin mm. alueen sosiaali- ja terveystoimen yksiköitä.
25.9.2007 LAURA™ järjestelmän käyttäjiin liittyy Malmin terveydenhuoltoalue, Malmska
Käyttäjien kannalta tärkeitä piirteitä ovat ruotsinkielinen käyttöliittymä, muokattavuus, sijaishallinnan monipuoliset mahdollisuudet, sekä helppo ja nopea käyttöönottoprojekti.
10.9.2007 Alko otti käyttöön Laura -rekrytointijärjestelmän
Työnhakijat ovat löytäneet http://www.alko.fi -sivuilta uuden rekrytointilinkin hyvin ja hakemuksia uuteen sähköiseen järjestelmään on tullut runsaasti.
7.9.2007 Haukiputaan kunta on ottanut Lauran käyttöönsä
LAURA otettiin käyttöön ennätys aikataulussa: LAURA™ oli käytettävissä 2 viikon kuluttua tilauspäätöksestä.
Hyvin kokemusten jälkeen Haukipudas on päättänyt laajentaa LAURA™ -järjestelmän käyttöä ja ottaa sen pysyvään käyttöön.
15.8.2007 Glaston eli aiemmin Kyro/Tamglass-nimellä tunnettu asiakkaamme siirtyi käyttämään Laura-rekrytointijärjestelmän uutta versiota heinäkuussa.
Samoin Starkki ja Alfa-Henkilöstö-palvelu siirtyivät uuden version käyttäjäksi kesän aikana.
15.8.2007 Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä ottaa käyttöönsä Laura-rekrytointijärjestelmän
Järjestelmä on kehitetty yhdessä Joensuun kaupungin kanssa ja tavoitteena on ainutlaatuinen yhteistyö jossa kaupunki, kunta ja sairaanhoitopiiri hoitavat yhteistyössä rekrytointeja ja sijaistenhallintaa.
20.5.2007 Nordic Progress Laura-järjestelmän käyttäjäksi
5.5.2007 Borealis Polymers Oy otti käyttöön Uranuksen Laura-järjestelmän
Borealis on johtava innovatiivisten ja lisäarvoa tuottavien muoviratkaisujen toimittaja.
2.5.2007 Laura-järjestelmään sms-viestipalvelu.
Järvenpään kaupungin Laura-rekrytointijärjestelmään lisättiin toukokuussa sms - viestipalveluominaisuus ensimmäisenä rekrytointijärjestelmänä Suomessa.
SMS-viestipalvelu mahdollistaa sen, että sijaisia voidaan kutsua tekstiviestillä palvelukseen. Vanhan soittorumban korvaa yksi toimenpide, jolla tuuraustarve klikataan kaikille potentiaalisille käytettävissä oleville päteville sijaisille.
7.3.2007 Lumene otti käyttöön Laura-rekrytointijärjestelmän
17.2.2007 Securitas Direct / Aroundio otti käyttöönsä Uranuksen Laura-järjestelmän yrittäjä- rekrytoinneissaan
Aroundio - palvelu on johtava kodinturvapalveluja tarjoava yritys Suomessa.
5.2.2007 Pudasjärven kaupunki otti käyttöön Uranuksen rekrytointijärjestelmän. Kaupunki testikäytti ohjelmaa ensin puoli vuotta ja päätti ottaa järjestelmän pysyväisesti käyttöönsä.
10.1.2007 Järvenpään kaupunki otti käyttöönsä Laura-rekrytointijärjestelmän. Uranus voitti tarjouskilpailun jossa olivat mukana käytännössä kaikki alan järjestelmien toimittajat.
15.12.2006 Uusi Laura-versio käyttöön. Lumon ja Etteplan Oyj käyttävät järjestelmää suomen- ja englanninkielisinä versioina - konsernit ottivat käyttöön Laura- rekrytointijärjestelmän uuden version joulukuussa.
Etteplanilla on toimintaa Suomessa, Ruotsissa, Saksassa, Italiassa ja Kiinassa.
Etteplan Design Center Oy:n toimitusjohtaja Timo Juvonen kertoi yhtiön kokemuksia Laura-järjestelmästä huhtikuussa 2004:
- LAURA tukee luontevaa henkilöstöhankintaprosessia ja uuden asiantuntijan kasvaminen alkaa jo hakemustietojen täyttämisellä. Esimiehemme pystyvät löytämään osaavat ja sopivat henkilöt niin, että tehtävät ovat myös hakijan mieleen. Palvelun ylläpito on meille täysin vaivatonta ja myös tietoturvallisuudesta huolehditaan.
Lue Etteplan Design Centerin käyttökokemuksista lisää tästä.
25.3.2006 Huittisten kaupunki otti käyttöön Lauran kesätyöntekijöiden rekrytointia varten
5.1.2006 Rauman kaupunki otti kesätyöpaikkojen täyttämistä varten räätälöidyn Laura-järjestelmän käyttöön
Rauman järjestelmä oli ensimmäinen asiakkaalle toimitettu uuden sukupolven Laura-järjestelmä.
29.8.2005 Metsä-Botnia siirtyi elokuun aikana käyttämään rekrytoinneissaan Uranuksen Laura - järjestelmää. Uranus voitti kilpailun, jossa olivat mukana kaikki merkittävät rekrytointiohjelmia tuottavat yritykset.
Metsä-botnia on ensimmäinen Uranuksen asiakas, joka on vaihtanut SAP- rekrytointiosion internet-pohjaiseen järjestelmään
15.8.2005 Taitoprofiilit Lauran käyttäjäksi
2.5.2005 Henkilöstövuokrausyritys Cine-team Lauran käyttäjäksi
1.5.2005 Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu Lauran käyttäjäksi
1.5.2005 SRV-Yhtiöt otti käyttöönsä Lauran
25.2.2005 Nestlé Finland otti käyttöön Laura-rekrytointijärjestelmän
Järjestelmää hyödynnetään erityisesti jäätelömyyjien rekrytoinneissa. Tehtäviin pyrkii vuosittain tuhansia nuoria.
Mauri Hämäläinen, rekrytoija, Waffle production supervisor, kertoo Suomen Nestlé Oy:n kokemuksia Laura-järjestelmästä lokakuussa 2005:
”Haemme lyhyessä ajassa yli sataa henkilöä ja teen sen muun työn ohessa, joten aikaa on käytettävissä vähän. Laura auttaa esivalinnan teossa. Sieltä löytyvät myös helposti aiemmin Nestléllä töissä olleet, joista on hyvä kokemus.”
Lue lisää Nestlen käyttökokemuksia järjestelmästämme tästä.
20.2.2005 Joensuun kaupunki otti käyttöön Laura-rekrytointijärjestelmän. Järjestelmä suunniteltiin siten, että myös naapurikunnat voivat hyödyntää järjestelmään ja siitä voidaan kehittää seudullinen rekrytointijärjestelmä.
Mauri Temisevä, henkilöstöjohtaja kertoi Joensuun kaupungin kokemuksista Laurasta lokakuussa 2005 näin:
- Vertailussa totesimme Lauran edulliseksi ja meille sopivaksi järjestelmäksi. Olemme olleet valintaamme tyytyväisiä ja Lauraa on kehitetty tarpeidemme mukaan yhdessä Uranuksen kanssa.
Lue lisää Joensuun kaupungin käyttökokemuksista tästä.
20.12.2004 Lapinlahden kunta testikäytti järjestelmää pari kuukautta ja kaupat tuli! Lapinlahden kunta testasi Uranusta työpaikkailmoittelussaan syyskuusta 2003 alkaen. Hyvien kokomusten perusteella kunta päätti myös sähköistää rekrytointiprosessinsa hoidon ja otti vuodenvaihteessa 2003-2004 käyttöön Uranuksen rekrytointijärjestelmä Lauran.
Kunnanjohtaja Kari Virranta kertoo toukouussa 2004 Laura-järjestelmän käyttökokemuksia Lapinlahdessa:
"Olemme saaneet erittäin hyvin hakijoita. Ilmoituksessa on myös linkki yritysluetteloomme, josta onkin tullut toiseksi luetuin sivu kotisivullamme. Tämä jos mikä vie kunnan elinkeinoelämää ja yrityksiä eteenpäin."
Lue lisää Lapinlahden kunnan käyttökokemuksia täältä
29.9.2004 Henkilöstöpalvelu Optio otti käyttöönsä Laura-rekrytointijärjestelmän
15.9.2004 Henkilöstöpalvelu Kilta otti käyttöönsä Laura-rekrytointijärjestelmän. Samassa yhteydessä Kilta tilasi Uranukselta asiakashallintajärjestelmän, joka on yhteensopiva rekrytointijärjestelmän kanssa.
2.7.2004 RFM-Polis otti käyttöön Uranuksen rekrytointijärjestelmän
RFM-Polis on yksi Suomen merkittävistä langattoman tietoliikenneteollisuuden digitaalisen median osaamis- ja yrityskeskittymistä. Yritys toimii Oulun Eteläisellä seutukunnalla ja päätoimipaikka on Ylivieskan teknologiakeskus.
RFM-Polikselle järjestelmä räätälöitiin hyvin pitkälle, ja RFM-Polis kerää järjestelmän avulla alan osaajien tietokantaa. Kun alueelle saadaan uusia yrityksiä, tietokannasta löydetään välittömästi sopivat osaajat uusien yritysten käyttöön.
2.2.2004 Vaasan sairaanhoitopiirille Laura-rekrytointijärjestelmä
15.12.2003 TKK Dipoli, Finx, Fintra ja Saranen Consulting ottivat loppuvuoden 2003 aikana käyttöön Uudenmaan TE-keskukselle suunnitellut rekrytointijärjestelmän.
2.10.2003 Laurasta sukupolvenvaihdostilanteisiin räätälöity versio Suomen Jobs & Societylle ja uusyrityskeskuksille ympäri Suomen
2.9.2003 Laurea otti ensimmäisenä ammattikorkeakouluna käyttöönsä Lauran
10.7.2003 Uudenmaan TE-keskus mukaan Lauran käyttäjiin
15.6.2003 Starkki otti Laura-järjestelmän käyttöönsä
30.3.2003 Oululainen Microcell otti Lauran käyttöönsä. Sanomalehti Kaleva julkaisi aiheesta artikkelin 4.3.2003
29.3.2003 Kyro/ Tamglass otti käyttöönsä ensimmäisen englanninkielisen Laura-järjestelmän
20.2.2003 Sinebrychoff otti Lauran käyttöönsä
20.9.2002 HOK otti Lauran testikäyttöön
22.4.2001 Henkilöstöpalvelu ALFA sähköisti CV-tietokannan keruun Lauran avulla
20.4.2001 Pörssiyhtiö Etteplan sekä Etteplanin tytäryhtiö Konette Design ottivat Lauran käyttöönsä
21.3.2001 Konsulttitoimisto Jaakko Lehto otti rekrytoinnihallintaohjelma Lauran käyttöönsä
