Työnantajat kertovat 70% -90% työhakemuksista saapuvan nykyisin sähköisessä muodossa
Myös julkisen sektorin työnantajat ovat lisääntyvässä määrin siirtymässä sähköiseen rekrytointiin.

Työhakemuksista valtaosa lähetetään nykyisin kuitenkin sähköpostitse ja niiden käsittely ei juuri poikkea edukseen manuaalisesta käsittelystä.
Sähköisestä rekrytoinnista voidaan todellisuudessa puhua vasta, kun rekrytoinnin hoitoa on tukemassa sitä varten suunniteltu ajanmukainen järjestelmä

Sähköisten järjestelmien suosio kasvaa nopeasti ja sähköpostihakemusten sekava, aikaavievä ja hajanainen käsittely korvataan yhä useammin rekrytointiprosessin tehokasta hoitoa tukevalla järjestelmällä.

Kyseessä on logistinen prosessi, jonka avulla yritykset varmistavat henkilöstöresurssien riittävyyttä ja laatua ja optimoivat rekrytoinnin kustannuksia. Osaavat työntekijät, joista tulevaisuudessa kilpaillaan työnantajien kesken, on niin keskeinen voimavara yrityksille, että rekrytointijärjestelmien hankinta on todella tarpeen.

Tilannetta voisi verrata tilausten vastaanottoon: Sähköpostitse tilauksia vastaanottava yritys ei hoida logistiikkaa tehokkaasti, vaan sitä varten on olemassa omat järjestelmänsä.
Sama tehokkuusvaatimus koskee myös rekrytointeja.


Tärkeimmät rekrytointijärjestelmällä saatavat edut ovat nopeus, kustannussäästöt, rekrytointiprosessin läpinäkyvyys ja mitattavuus.

Osataanko yrityksessänne vastata seuraaviin kysymyksiin:
Paljonko ovat yhden rekrytoinnin sisäiset kulunne?
Kuinka pitkä on rekrytoinnin läpimenoaika?
Miten teillä käsitellään avoimia hakemuksia ja miten niistä välitetään tietoa organisaatiossa?
Paljonko teillä on voimassa olevia työpaikkakohtaisia työhakemuksia?
Mikä on hakijoiden koulutusjakauma?

Jos olet epävarma, löytyvätkö em. tiedot helposti nykyisestä järjestelmästänne, on aika tutustua LAURA™:an