Om du vill lyckas med att hitta ett jobb, undvik de typiska fel som hindrar dig från att få det.
LITA INTE BARA PÅ EN ANSÖKAN!
Lita aldrig bara på en ansökan, fast det ser hur lovande ut som helst. Ett beslut är oftast negativt eller beslutet av antagandet blir uppskjutet. Om du bara litar på en ansökan och inte blir vald, kan det slå ned dig och du tänker att du duger till ingenting. Det är inte kul att påbörja hela processen på nytt och i värsta fall avslutas ansökningsprocessen med en strålande ”närapå”-ansökning.
Om du har skickat många ansökningar, gör ett negativt svar inte så mycket. Man kan tänka att den förlorade platsen hade flere dåliga än goda sidor och att de bästa platserna ännu är lediga att det lönar sig att satsa hellre på dem.
De flesta arbetssökandena använder bara ett fåtal kanaler för att söka efter arbete. De frågar efter platser på arbetskraftsbyråer och studerar tidningsannonser. Samtliga använder även sina kontakter för att få jobb.
Du kan utvidga din krets till exempel så här:
- Ta din CV till varje lämpligt företag. Lämna den hellre till din kommande förman än till rekryteraren.
- Ring till alla lämpliga företag, men fråga inte efter arbetsplats! Presentera dig och fråga sedan om de möjligtvis skulle någon gång ha behov för en sådan person som du. Om du frågar vänligt, svarar man dig positivt och dörren står öppen. Om du frågar efter en arbetsplats och en sådan inte finns för tillfället, är det lätt att säga nej och dörren stängs.
- Kartlägg alla dina bekanta och välj ut personer som förhåller sig positivt till dig. Var inte blyg för att du söker arbete, utan träffa de här människorna. Be dem förhöra dina chanser och ger dem din CV, så de vet vad du kan och vad du söker. Fråga också om de kan rekommendera dig.
- Skicka direktsökningsbrev. Det viktigaste är att du personligt tar kontakt till människor och att du inte bara litar på papper och e-post.
- Gå på mässor. Där finns det ofta arbetsplatser som man direkt kan söka till. Därtill får du veta vad som händer i världen.
- Läs ekonomiska nyheter i tidningar och fundera om det finns ett dolt jobb i nyheten.
- Leta efter en bekant som känner till personalbranschen och fråga till vilka företag inom rekryteringsbranschen du borde ringa till.
- Ge dig till känna på alla fria rekryteringsspalter på internet. Kom ihåg att använda alla ord i annonsen som beskriver dina kunnigheter. Så här finner sökmaskinerna dig lättare och du får en mera precis värdering.
- Kontrollera alla utnämningsnyheter och speciellt från vilket företag någon har gått. Är den befriade platsen redan fylld? Kontrollera även alla utnämningar på chefsnivå. En ny direktör har ofta behov att utbyta personal och anställa personer med vilka personkemin fungerar. Om en ny direktör har kommit utifrån, finns det många personer i närkretsen som tänker att en ny direktör är ett hinder för deras möjligheter att göra framsteg. Dessa situationer utgör problem med personkemierna. Om man genast kontaktar sin nya chef, kan ett nytt jobb öppnas.
Här var bara några exempel!
